Ein konkretes Stellenprofil
Wir klären Aufgaben, Anforderungen und Bedingungen. Was muss jemand mitbringen? Was können Sie anbieten? Daraus entwickeln wir eine ehrliche Ansprache.
Ihr Betrieb als Arbeitgeber
Gute Leute suchen nicht immer. Sie können trotzdem offen sein.
Wir bringen Ihre offenen Stellen auf Facebook und Instagram vor die richtigen Menschen. Mit einem glaubwürdigen Einblick in Ihren Betrieb und einem einfachen Bewerbungsweg.
Kontakt aufnehmenWann dieser Baustein hilft
Volle Auftragsbücher. Aber zu wenige Hände im Team?
- Ihre Stellenanzeige bekommt kaum Rückmeldungen.
- Bewerber können sich den Arbeitsalltag bei Ihnen nicht vorstellen.
- Ein langer Bewerbungsprozess hält mögliche Wechselinteressierte ab.
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Ein Arbeitsplatz, den man sich vorstellen kann.
Gute Bewerber möchten wissen, was sie erwartet. Wir zeigen Ihren Betrieb als Arbeitgeber und machen den ersten Kontakt einfach.
Sehen Sie sich die kurze Bewerbungsstrecke an.
- Fachkräfte in Ihrer Region erreichen
- Erfahrung und Qualifikation vorab klären
- Vorqualifizierte Bewerber kennenlernen
- Einfach bewerben – direkt am Handy
norddach.teamGesponsert
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Norddach.
Dachdecker (m/w/d) gesuchtDein Handwerk.
Dein Handwerk.
Deine Crew.
Gute Arbeit verdient ein gutes Team.
Das steckt dahinter
Warum sollte jemand zu Ihnen wechseln? Genau dort fangen wir an.
Arbeitszeiten, Aufgaben, Ausstattung und Miteinander zählen mehr als eine austauschbare Stellenanzeige. Wir machen Ihre tatsächlichen Stärken greifbar und richten Ansprache und Suchgebiet an der Stelle aus – bei Bedarf auch über Ihre Region hinaus.
Anzeigen mit Einblick
Wir erstellen Texte und Motive für Facebook und Instagram. Echte Bilder und konkrete Informationen geben Interessierten ein Gefühl für Ihren Betrieb.
Bewerbung auf dem Handy
Eine kurze Bewerbungsstrecke fragt die vereinbarten Angaben ab. Berufserfahrung, Qualifikation oder Schichtbereitschaft helfen dabei, die Passung einzuschätzen.
Überblick & Nachsteuerung
Sie erhalten die Bewerbungen mit den erfassten Angaben. Gemeinsam prüfen wir, welche Kontakte zu Gesprächen führen, und passen die Kampagne entsprechend an.
Im Alltag durchgespielt
Ein Tischler sieht nach Feierabend Ihre Anzeige.
Ein echtes Werkstattmotiv und konkrete Angaben zu Aufgaben, Arbeitszeiten und Ausstattung wecken Interesse. Auf dem Handy beantwortet er zunächst wenige relevante Fragen. Ihr Team bekommt die vereinbarten Angaben und meldet sich persönlich. Ein unnötig langer Einstieg soll dieses erste Gespräch nicht verhindern.
Ein fiktives Beispiel zur Veranschaulichung.
Ein Baustein, der weiterdenkt.
Recruiting ist der zweite Weg: Er führt zu Bewerbungen und möglicher Verstärkung für Ihr Team. So kann Ihr Betrieb Kapazität für zusätzliche Arbeit aufbauen. Eine direkte Zusage für mehr Kundenaufträge wäre daraus nicht ableitbar.
Gut vorbereitet starten
Was wir mitbringen.
Und was wir von Ihnen brauchen.
Ihre Informationen. Unser Handwerk.
Wir schärfen das Stellenprofil mit Ihnen: notwendige Qualifikationen, Aufgaben, Bedingungen und echte Gründe für einen Wechsel. Dazu kommen passende Bilder, das Suchgebiet und die Person, die neue Kontakte zeitnah übernimmt.
Nach dem Start bleiben wir auf Kurs.
Wir betrachten nicht nur die Zahl der Bewerbungen. Wichtiger sind passende Qualifikationen, erreichbare Interessenten und zustande gekommene Gespräche. Die Einstellung bleibt Ihre Entscheidung; Anzeigen und Bewerbungsstrecke entwickeln wir anhand der Rückmeldungen weiter.
Von der Idee in den Alltag
So gehen wir vor.
- 01
Stelle schärfen
Wir halten Anforderungen und echte Vorteile fest und wählen das passende Suchgebiet.
- 02
Menschen erreichen
Anzeigen und Bewerbungsseite werden freigegeben. Interessierte können direkt vom Handy aus reagieren.
- 03
Gespräche führen
Ihr Team meldet sich zeitnah zurück. Gemeinsam bewerten wir, wie gut die eingehenden Kontakte zur Stelle passen.
Gut zu wissen
Fragen zu Social Recruiting
Die wichtigsten Antworten für Ihre Planung.
Müssen wir regelmäßig auf Social Media posten?
Nein. Die Kampagne arbeitet mit gezielten Anzeigen. Dafür brauchen wir die passenden Unternehmenskonten und Zugriffe; ein laufender Redaktionsplan ist keine Voraussetzung.
Suchen Sie nur in der direkten Umgebung?
Nein. Das Suchgebiet folgt der Stelle und Ihren Möglichkeiten. Je nach Tätigkeit können Pendler, Umzugsbereite oder Kandidaten aus einem größeren Gebiet relevant sein.
Prüfen Sie die Bewerber persönlich?
Die Bewerbungsstrecke erfasst die vorher vereinbarten Angaben. Ob zusätzliche telefonische Vorgespräche sinnvoll sind und von wem sie geführt werden, klären wir im Projektumfang. Eine Selbstauskunft ersetzt keine Qualifikationsprüfung.
Gibt es eine Einstellungsgarantie?
Nein. Ob eine Einstellung zustande kommt, hängt auch von Ihrem Angebot, den Bewerbern und dem persönlichen Gespräch ab. Wir konzentrieren uns auf eine passende Ansprache und einen verlässlichen Prozess.
Lassen Sie uns gemeinsam abheben.
Wir sprechen über Ihren Betrieb und den nächsten sinnvollen Schritt.