Social Recruiting · Ratgeber
Warum sollte jemand zu Ihrem Betrieb wechseln?
Die überzeugendsten Argumente stehen oft nicht in der Stellenanzeige, sondern stecken im Arbeitsalltag.
Konkrete Bedingungen statt allgemeiner Vorteile
„Tolles Team“ und „attraktive Vergütung“ helfen kaum beim Vergleichen. Beschreiben Sie, wie ein Arbeitstag aussieht, welche Aufgaben anfallen und welche Rahmenbedingungen gelten. Was Sie nicht sicher anbieten können, gehört nicht in die Anzeige.
Einblicke, die eine Vorstellung ermöglichen
Zeigen Sie tatsächliche Projekte, Arbeitsplätze und Ausstattung. Stimmen Sie Bildaufnahmen und Verwendung mit den abgebildeten Personen ab. Interessierte sollen sich vorstellen können, wo und mit wem sie arbeiten würden. Eine ehrliche Momentaufnahme kann hilfreicher sein als ein aufwendig inszeniertes Imagebild.
Der erste Kontakt muss einfach sein
Nicht jeder Wechselinteressierte hat einen aktuellen Lebenslauf griffbereit. Fragen Sie zunächst die Informationen ab, die für ein erstes Gespräch wirklich wichtig sind. Planen Sie vor Kampagnenstart, wer zeitnah zurückruft. Reichweite und eine kurze Bewerbungsstrecke helfen wenig, wenn Kontakte danach liegen bleiben.